ÍNDICE
CONTRATOS INDEFINIDOS
- CONCEPTO
- CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
- CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
- CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
- CONTRATOS DE TRABAJO INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
- CONTRATO INDEFINIDO PAR MINUSVÁLIDOS
- CONTRATO DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS
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lunes, 9 de mayo de 2011
12 - CONTRATOS
TIPOS DE CONTRATOS
- Contratos indefinidos
- Contratos temporales
- Contrato a tiempo parcial
CONTRATOS INDEFINIDOS. Son aquellos a través de los cuales los trabajadores se incorporan a la empresa como fijos, con vocación de larga permanencia en su puesto de trabajo:
- Contrato indefinido ordinario
- Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida
- Contratos indefinidos bonificados
- Contratos de trabajo indefinidos o temporales bonificados
- Contrato indefinido para minusválidos
- Contrato de los trabajadores fijos discontinuos
• CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
Sus características principales son las siguientes:
Duración: los trabajadores se incorporan a la empresa con vocación de larga permanencia, en principio hasta que alcancen la edad de jubilación.
Forma: pueden celebrarse por escrito o de forma verbal.
Requisitos: no se exige ningún tipo de requisito a los trabajadores, ni a las empresas.
Incentivos: no genera derecho a ningún incentivo para los empresarios.
Jornada: pueden celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Normativa: se rigen por lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.
• CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
La ley 12/2009, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo y de la Mejora de su Calidad, creó este tipo de contratos, para fomentar la contratación indefinida de aquellos colectivos que más dificultades tienen para encontrar un puesto de trabajo con carácter permanente.
Este contrato se distingue del anterior porque la empresa recibe una serie de incentivos por contratar a los siguientes colectivos:
* Trabajadores inscritos como desempleados en el Servicio Público de Empleo, en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
- Por edad:
Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive.
Mayores de 45 años.
- Mujeres contratadas para una profesión con bajo índice de empleo femenino
- Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
- Minusválidos
* Trabajadores que, en la fecha de la celebración del nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato temporal, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.
• Incentivos para la empresa: Cuando se despide a un trabajador mediante un despido por causas objetivas declarado posteriormente improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por años de servicio, con un máximo de 24 mensualidades(en lugar de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades)
Esta misma Ley , concedió una serie de bonificaciones en las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social,y que podrán ser disfrutadas durante 24 meses.
• Requisitos de la empresa: que en los seis meses anteriores a la celebración de estos contratos no hayan realizado despidos por causas objetivas declarados improcedentes por sentencia judicial o que no hubiera procedido a un despido colectivo.
• Forma de contrato: ha de realizarse por escrito.
• Duración: en principio, hasta que los trabajadores alcancen la edad de jubilación.
- Contratos indefinidos
- Contratos temporales
- Contrato a tiempo parcial
CONTRATOS INDEFINIDOS. Son aquellos a través de los cuales los trabajadores se incorporan a la empresa como fijos, con vocación de larga permanencia en su puesto de trabajo:
- Contrato indefinido ordinario
- Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida
- Contratos indefinidos bonificados
- Contratos de trabajo indefinidos o temporales bonificados
- Contrato indefinido para minusválidos
- Contrato de los trabajadores fijos discontinuos
• CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
Sus características principales son las siguientes:
Duración: los trabajadores se incorporan a la empresa con vocación de larga permanencia, en principio hasta que alcancen la edad de jubilación.
Forma: pueden celebrarse por escrito o de forma verbal.
Requisitos: no se exige ningún tipo de requisito a los trabajadores, ni a las empresas.
Incentivos: no genera derecho a ningún incentivo para los empresarios.
Jornada: pueden celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Normativa: se rigen por lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.
• CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
La ley 12/2009, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo y de la Mejora de su Calidad, creó este tipo de contratos, para fomentar la contratación indefinida de aquellos colectivos que más dificultades tienen para encontrar un puesto de trabajo con carácter permanente.
Este contrato se distingue del anterior porque la empresa recibe una serie de incentivos por contratar a los siguientes colectivos:
* Trabajadores inscritos como desempleados en el Servicio Público de Empleo, en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
- Por edad:
Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive.
Mayores de 45 años.
- Mujeres contratadas para una profesión con bajo índice de empleo femenino
- Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
- Minusválidos
* Trabajadores que, en la fecha de la celebración del nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato temporal, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.
• Incentivos para la empresa: Cuando se despide a un trabajador mediante un despido por causas objetivas declarado posteriormente improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por años de servicio, con un máximo de 24 mensualidades(en lugar de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades)
Esta misma Ley , concedió una serie de bonificaciones en las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social,y que podrán ser disfrutadas durante 24 meses.
• Requisitos de la empresa: que en los seis meses anteriores a la celebración de estos contratos no hayan realizado despidos por causas objetivas declarados improcedentes por sentencia judicial o que no hubiera procedido a un despido colectivo.
• Forma de contrato: ha de realizarse por escrito.
• Duración: en principio, hasta que los trabajadores alcancen la edad de jubilación.
5 - SALUD
Salud
De Wikipedia, la enciclopedia libre
Saltar a navegación, búsqueda
Salud (del latín "salus, -ūtis") es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de infecciones o enfermedades, según la definición de la Organización Mundial de la Salud realizada en su constitución de 1946.[1] También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).El concepto salud abarca el estado biopsicosocial, los aspectos que un individuo desempeña. En 1992 un investigador agregó a la definición de la OMS: "y en armonía con el medio ambiente", ampliando así el concepto.
"La salud se mide por el shock que una persona pueda recibir sin comprometer su sistema de vida. Así, el sistema de vida se convierte en criterio de salud. "una persona sana es aquella que puede vivir sus sueños no confesados plenamente"...
De Wikipedia, la enciclopedia libre
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Salud (del latín "salus, -ūtis") es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de infecciones o enfermedades, según la definición de la Organización Mundial de la Salud realizada en su constitución de 1946.[1] También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).El concepto salud abarca el estado biopsicosocial, los aspectos que un individuo desempeña. En 1992 un investigador agregó a la definición de la OMS: "y en armonía con el medio ambiente", ampliando así el concepto.
"La salud se mide por el shock que una persona pueda recibir sin comprometer su sistema de vida. Así, el sistema de vida se convierte en criterio de salud. "una persona sana es aquella que puede vivir sus sueños no confesados plenamente"...
4 - EXPERIENCIA LABORAL
Mi experiencia laboral ha sido la siguiente:
- Asistenta al cuidado de niños en casa particular en Madrid, España durante 4 años.
- Maestra de religión durante 4 años en Colegios de educación primaria en Santa Cruz de la Sierra, Bolivia.
- Dependienta en tienda de Mercería durante 2 años en Bolivia.
- Varios trabajos no remunerados con mi familia.
- Asistenta al cuidado de niños en casa particular en Madrid, España durante 4 años.
- Maestra de religión durante 4 años en Colegios de educación primaria en Santa Cruz de la Sierra, Bolivia.
- Dependienta en tienda de Mercería durante 2 años en Bolivia.
- Varios trabajos no remunerados con mi familia.
2 - RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL
Artículo 2.
Relaciones laborales de carácter especial.
1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial:
a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).
b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales.
e) La de los artistas en espectáculos públicos.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
g) La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.
h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las Comunidades Autónomas.
i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley.
2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución.
Artículo 3.
Relaciones laborales de carácter especial.
1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial:
a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).
b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales.
e) La de los artistas en espectáculos públicos.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
g) La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.
h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las Comunidades Autónomas.
i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley.
2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución.
Artículo 3.
martes, 19 de abril de 2011
34 - JUEVES 14/04/2011 "CONTIN. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES"
RIESGOS
- Accidente de trabajo
-Intensidad .......Ej. Un conducto de gas se rompe accidentalmente ocasionando daños a los trabajadores y a la empresa.
-Enfermedad profesional
-Tiempo de exp. .....Ej. El gas que sale del conducto poco a poco contamina el espacio de trabajo y provoca enfermedades a los trabajadores.
-Fatiga = Agotamiento
-Física
-Psíquica
- Accidente de trabajo
-Intensidad .......Ej. Un conducto de gas se rompe accidentalmente ocasionando daños a los trabajadores y a la empresa.
-Enfermedad profesional
-Tiempo de exp. .....Ej. El gas que sale del conducto poco a poco contamina el espacio de trabajo y provoca enfermedades a los trabajadores.
-Fatiga = Agotamiento
-Física
-Psíquica
miércoles, 13 de abril de 2011
33 - Martes 12/04/2011
En esta clase hemos hablado de las APTITUDES para nuestro futuro y algunos consejo de los sitios donde continuar o empezar los estudios.
Muchas gracias profesor.
Muchas gracias profesor.
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