33 - Martes 12/04/2011

En esta clase hemos hablado de las APTITUDES para nuestro futuro y algunos consejo de los sitios donde continuar o empezar los estudios.

Muchas gracias profesor.

32 - Jueves 07/04/2011

ÓRGANOS QUE REPRESENTAN A LOS TRABAJADORES
- El comité
- Los delegados
- Las secciones sindicales de los trabajadores en la empresa.

PREVENCIÓN LABORAL DE RIESGOS
- El comité de riesgos y salud
- Delegados de prevención

ÓRGANO PARITORIO
- C. Empresa Convenio Colectivo
- D. Personal El ERE
- S. Sindical M.G.
M.S.I.

LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Riesgos -----------Peligro
- Daño --------------La concreción
- Pérdida -----------Las consecuencias

PREVENCIÓN --- 1º Las medidas
2º Las técnicas

PROTECCIÓN --- 1º Las medidas
2º Los elementos

31 - Jueves 07/04/2011

ÓRGANOS QUE REPRESENTAN A LOS TRABAJADORES
- El comité
- Los delegados
- Las secciones sindicales de los trabajadores en la empresa.

PREVENCIÓN LABORAL DE RIESGOS
- El comité de riesgos y salud
- Delegados de prevención

ÓRGANO PARITORIO
- C. Empresa Convenio Colectivo
- D. Personal El ERE
- S. Sindical M.G.
M.S.I.

LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Riesgos -----------Peligro
- Daño --------------La concreción
- Pérdida -----------Las consecuencias

PREVENCIÓN --- 1º Las medidas
2º Las técnicas

PROTECCIÓN --- 1º Las medidas
2º Los elementos

30 - CONSEJOS DEL PROFESOR

Jueves 31/03/2011
Esta semana el profesor ha hecho un énfasis en el cuidado que debemos tener todos en cuanto a los robos por internet, por ejemplo con la clave de las cuentas bancarias o con otras claves de tarjetas de pago. Sobre todo tener cuidado con introducir la clave en sitios públicos como en los cibercafes.

29 - Exposición en clase 24/03/2011

Se ha expuesto en clase el dia 24 de Marzo. "La negociación colectiva y los convenios colectivos", desarrollados en los siguientes artículos:
Artículo 82. Concepto y eficacia.
Articulo 83. Unidades de negociación.
Artículo 84. Concurrencia.
Artículo 85. Contenido.
Artículo 86. Vigencia.
Artículo 87. Legitimación.
Artículo 88. Comisión negociadora.
Artículo 89. Tramitación.
Artículo 90. Validez.
Artículo 91. Aplicación e interpretación.
Artículo 92. Adhesión y extensión.

28 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

[...]

ARTÍCULO 83:         UNIDADES DE NEGOCIACIÓN

1. Los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden.
2. Las organizaciones sindicales y asociaciones patronales, estatales o de Comunidad Autónoma, podrán establecer la estructura de negociación colectiva, así como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito, así como los principios de complementariedad de las diversas unidades de contratación.
3. Las organizaciones de trabajadores y empresarios, podrán elaborar acuerdos sobre materias concretas. Tendrán el tratamiento de esta Ley para los convenios colectivos.

ARTÍCULO 84:         CONCURRENCIA

Un convenio colectivo no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto durante su vigencia, salvo pacto en contrario, conforme a lo dispuesto en el articulo 83, apartado 2.

Los sindicatos y asociaciones empresariales podrán, en un ámbito que sea superior al de empresa, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito superior siempre que tengan la mayoría exigida para constituir la comisión negociadora.NEGOCIACIÓN COLECTIVA
¿Qué es la Negociación Colectiva (NC)?
La Negociación Colectiva es el instrumento mediante el cual los/as trabajadores, a través
de nuestros representantes, establecemos con la patronal nuestras condiciones colectivas
de trabajo, mediante un proceso de diálogo y negociación.
Derecho fundamental regulado en:
- Art. 37.1 de la Constitución Española.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
- Estatuto de los Trabajadores, que dedica el Título III a la Negociación Colectiva
y los Convenios Colectivos.
- Ley 7/90 de 19 de julio, sobre Negociación Colectiva y participación de las
condiciones de trabajo de los empleados públicos.
- R.D. 1040/1981 de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios
colectivos de trabajo.
¿Qué objetivos se pretende conseguir con la NC?
El objetivo general de toda Negociación Colectiva es regular al máximo las condiciones
de trabajo.
¿Cuáles son las principales formas del NC?
Institucional: Concertación
Representa una forma de relación entre sindicatos, asociaciones empresariales y
gobierno basada en el consenso en torno a la política económica, como forma de
legitimación de la misma:
- Acuerdos Marco Interconfederales: acuerdos interprofesionales negociados entre
las organizaciones sindicales y patronales más representativas con un contenido
regulador de futuros convenios colectivos. Si reúnen los requisitos de
legitimación, fondo y forma que el Titulo III del ET establece para los convenios
colectivos, resultan vinculantes para todos los representantes de los trabajadores
y de empresarios a la hora de negociar un convenio colectivo estatutario.
- Pactos Sociales: Son distintos a los Acuerdos Marco por su carácter tripartito
dado que en ellos interviene el Gobierno. Pueden ser puros (acuerdos tripartitos)
y mixtos (donde además se establecen Acuerdos Marco).

Respecto al último párrafo, se consideran materias no negociables:

Período de prueba.

Modalidades de contratación.

Grupos profesionales.

Normas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo.

Movilidad geográfica.

[...]

25 - LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL 11/1985 DE 2 DE AGOSTO

La libertad sindical es uno de los principios jurídicos fundamentales en los que se basa el actual sistema de relaciones laborales en España, según se indica en el artículo 28.1 de la Constitución Española de 1.978: Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

La ley orgánica pretende unificar los precedentes y posibilitar un desarrollo del derecho de libre sindicación de los trabajadores reconocido en la Constitución. El de los empresarios se entiende suficiente con lo indicado en la misma.

En el Título I se fija el ámbito de la ley, que compete a todos los trabajadores por cuenta ajena, sean o no de las Administraciones públicas. Quedan exceptuados los miembros de las Fuerzas e Institutos Armados, así como los jueces, Magistrados y Fiscales, mientras se hallen en activo.

La libertad sindical comprende:

1. El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa así como el derecho a suspenderlos o extinguirlos.
2. El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección o separarse del que estuviese afiliado.
3. El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.
4. El derecho a la actividad sindical.